Anreize für nachhaltige Leistungen

Winterthur, 27. Februar 2018

Im Namen des Verwaltungsrats und des Nominations- und Vergütungsausschusses von Sulzer legen wir Ihnen unseren Vergütungsbericht 2017 vor.

Mit seiner Vergütungspolitik will Sulzer solche Talente gewinnen, ans Unternehmen binden und motivieren, die entscheidend zur Leistung und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beitragen. In diesem Sinne sind unsere Vergütungsprogramme so ausgelegt, dass Leistung, die zu nachhaltigem Wachstum führt, und langfristiger Shareholder Value belohnt werden.

Der Verwaltungsrat und der Nominations- und Vergütungsausschuss überprüften die Vergütungspolitik und -programme von Sulzer im Berichtsjahr erneut, um sicherzustellen, dass diese auf die Unternehmensstrategie und die Interessen der Aktionäre abgestimmt sind und gleichzeitig den aufsichtsrechtlichen Anforderungen Rechnung tragen. Wir überprüften zudem, ob unsere Vergütungspolitik im Einklang mit den regulatorischen Anforderungen steht, und kamen zum Schluss, dass keine wesentlichen Änderungen notwendig sind. Daneben nahm der Nominations- und Vergütungsausschuss im Berichtsjahr seine regelmässigen Aufgaben wahr, wie etwa die Festlegung der Leistungsziele am Jahresbeginn und die Leistungsbeurteilung am Jahresende, die Überprüfung der globalen Methodik für Funktionsbewertungen und den Benchmarking-Prozess, die Festlegung der Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung sowie die Vorbereitung des Vergütungsberichts für die Generalversammlung (GV).

Der Nominations- und Vergütungsausschuss konzentrierte sich zudem auf die Entwicklung und Nachfolgeplanung der Konzernleitung. Wir konnten intern den neuen Divisionsleiter Pumps Equipment, Michael Streicher, rekrutieren. Er trat per 1. Januar 2018 die Nachfolge seines Vorgängers César Montenegro an, der nach 40 Jahren bei Sulzer in den Ruhestand ging. Die interne Promotion unterstreicht unsere strukturierte Nachfolgeplanung und Talentförderung. Ausserdem konnten wir mit Jill Lee eine starke Nachfolgerin zum CFO ernennen, die bereits seit 2011 Mitglied des Sulzer-Verwaltungsrats ist. Sie wird ihre neue Rolle im April 2018 antreten. Sie verfügt über ein ausgeprägtes Verständnis vom und Wissen über das Unternehmen, womit wir eine reibungslose Übergabe gewährleisten können.

Weitere Informationen zu unseren Aktivitäten, dem Vergütungssystem und der Governance von Sulzer finden Sie auf den folgenden Seiten. Dieser Vergütungsbericht wird den Aktionären an der GV im April 2018 zu einer nicht bindenden Konsultativabstimmung vorgelegt. Die Aktionäre werden zudem über den maximalen Gesamtbetrag für die Vergütung des Verwaltungsrats für den Zeitraum von der GV 2018 bis zur GV 2019 sowie den Maximalbetrag für die Vergütung der Konzernleitung im Jahr 2019 abstimmen.

Wir werden unsere Vergütungsprogramme auch künftig regelmässig beurteilen und überprüfen, um eine angemessene Vergütungspolitik zu gewährleisten. Ebenso werden wir den offenen Dialog mit Ihnen, unseren Aktionären, und Ihren Vertretern weiterführen.

Mit freundlichen Grüssen

Thomas Glanzmann
Vorsitzender des Nominations- und Vergütungsausschusses